توضیح «نیروی انتظامی» درباره لغو کنسرت «عماد طالب زاده»

معاونت اجتماعی نیروی انتظامی درباره‌ی «لغو کنسرت عماد طالب‌زاده» توضیحاتی را ارائه کرد. سوم دی‌ماه امسال خبری از سوی روابط عمومی عماد طالب‌زاده – خواننده – منتشر و در آن گفته شد: «عماد طالب‌زاده قرار بود، چهارم دی‌ماه در اراک و در یک سالن ۱۲۰۰ نفره روی صحنه برود، اما براساس اعلام، این کنسرت با وجود بلیت‌فروشی لغو شده است.» در این‌باره معاونت اجتماعی نیروی انتظامی امروز (۲۱ دی‌ماه) در نمابری توضیح داده است: «نامبرده برای برگزاری کنسرت در مجتمع فرهنگی طوفان اراک هیچ‌گونه مجوزی از اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان نداشته و به‌دستور معاون دادستان عمومی و ... ادامه مطلب»

اهرم ها

اهرم نوع اول:

اهرمی است که در آن تکیه گاه  بین دو نیرو (محرک - مقاوم) قرار گیرد ، در این حالت طول اهرم با مجموع هر دو بازوی (محرک - مقاوم)اهرم برابر است.

بر حسب این که  تکیه گاه بین نیروی محرک و نیروی مقاوم  دقیقأ کجا قرار گیرد که خود سه حالت دارد.

حالت اول:

اگر تکیه گاه درست وسط دو نیرو قرار بگیرد ، طول بازوی محرک و مقاوم برابر می شوند. پس این اهرم غیر از انتقال نیرو فقط با تغییر جهت نیرو به ما کمک  می کند.

در این اهرم مزیت مکانیکی همیشه ۱ است   مانند قرقره ثابت ،آلاکلنگ


حالت دوم:

اگر تکیه گاه به نیروی مقاوم نزدیکتر باشد ، در این حالت طول بازوی محرک بزرگتر از طول بازوی مقاوم می گردد ،پس با افزایش مقدار نیرو به ما کمک  می کند . وقتی تکیه گاه مطابق شکل به وزنه نزدیک می کنید و تخته را به طرف پایین می کشید . در این حالت برای بلند کردن وزنه نیروی کمتری  لازم خواهد بود، ولی وزنه هم مقداری کمی بالا می رود در حالی که دست های شما بیشتر پایین می آیند .مانند میخ کش وزمانی که تکیه گاه بین نیروی محرک و نیروی مقاوم ولی نزدیک به نیروی مقاوم باشد, در این حالت, اهرم از راه های زیر به ما کمک می کند.

تغییر جهت نیرو: زیرا تکیه گاه بین نیروی محرک و مقاوم قرار دارد.

افزایش نیرو: زیرا بازوی محرک بزرگتر از بازوی مقاوم است. و مزیت مکانیکی این اهرم همواره از یک بیش تر است

حالت سوم:
اگر تکیه گاه به نیروی محرک نزدیک باشد ، طول بازوی مقاوم بزرگتر از طول محرک می شود ، پس در این حالت با افزایش مسافت و سرعت اثر نیرو بما کمک می کند. وقتی تکیه گاه را به محلی قرار دهید که به دستتان نزدیک باشد ، در این حالت برای بلند کردن وزنه باید نیروی زیادتری به کار ببرید ، ولی وزنه بیشتر بلند می شود در حالی که دستتان کمی به طرف پایین حرکت می کند.  مانند قیچی کاغذ بری وزمانی که تکیه گاه بین نیروی محرک و نیروی مقاوم بوده ولی نزدیک به نیروی محرک باشد, در این حالت اهرم از راه های زیر به ما کمک می کند.

 

اهرم نوع دوم:

 اهرمی گفته می شود که نیروی مقاوم آن بین تکیه گاه و نیروی محرک باشد. یعنی تکیه گاه در یک انتها ی اهرم بوده و نیروی مقاوم بین تکیه گاه و نیروی محرک قرار دارد . به عبارت دیگر  در اهرم نوع دوم نیروی محرک در یکی از دو سراهرم قراردارد و نیروی مقاوم بین تکیه گاه ونیروی محرک قرار دارد .طول بازوی محرک همیشه با طول اهرم برابر است . پس فقط با افزایش مقدار نیرو به ما کمک می کند یعنی در نیروی محرک صرفه جویی می نماید.

اهرم نوع دوم جهت نیرو را تغییر نمی دهد . زیرا جهت حرکت نیروی محرک و نیروی مقاوم رو به بالا است.

مزیت مکانیکی این اهرم همیشه از یک بیشتر است.

اهرم نوع دوم مانند :چرخ دستی -فرغون -  فندق شکن،گیوتین کاغذ،پانچ-درب بطری باز کن   و...

 ۱)تغییر جهت نیرو: زیرا تکیه گاه بین نیروی محرک و مقاوم قرار است.

افزایش مسافت اثر نیرو: زیرا بازوی مقاوم بزرگتر از بازوی محرک است. (LR >LE) و مزیت مکانیکی این اهرم همواره از یک کم تر است.
اهرم نوع سوم:
به اهرمی گفته می شود که نیروی محرک آن بین تکیه گاه و نیروی مقاوم باشدیعنی در اهرم نوع سوم نیروی مقاوم در یکی از دوسر اهرم ، ونیروی محرک بین نیروی مقاوم و تکیه گاه قرار دارد ، در این نوع، طول بازوی مقاوم همیشه با طول اهرم برابر است ،پس فقط با افزایش مسافت و سرعت اثر نیرو به ما کمک می کند یعنی در وقت صرفه جوئی می کند
 مزیت مکانیکی آن کمتر از ۱ است .

 مانند :دست وپای انسان ،راکت تنیس، چوب بیس بال ،برف پاک کن ماشینِ -انبریخ  – جاروی فراشی- موچین- قند گیر و...

آگهی آگهی استخدام دانشگاه شاهد واقع در تهران {آخرین مهلت:28 دی 1393 }

آگهی استخدام دانشگاه شاهد دانشگاه شاهد جهت تأمین کادر نیروی انسانی مورد نیاز خود (درمانی و غیر درمانی) از میان دانش آموختگان دانشگاههای معتبر دعوت به همکاری می نماید. ردیف عنوان شغل رشته تحصیلی مقطع تحصیلی جنسیت تعداد ملاحظات دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس زن مرد ۱ پرستار پرستاری * * * ۱۰ داشتن گواهینامه پایان طرح نیروی انسانی ۲ بهیار بهیاری * * * ۶ – ۳ بهداشت کار دهان و دندان بهداشت کار دهان و دندان- پرستاری دندانپزشکی * * ۲ – ۴ کارشناس برق برق گرایش قدرت * * ۱ حداقل ۵ سال سابقه کار مفید در زمینه مهندسی برق و الکترونیک ساختمان مسلط به نرم افزارهای محاسباتی و کاربردی dialuy – Etap-Cad-office- اینترنت و … و فهرست بهاء- صورت وضعیت- تعدیل- قیمت جدید و کلیه امور اجرائی و دفتر فنی و نظارت کارگاهی و توانائی بررسی نقشه های فاز ۱ و ۲ ، دفترچه محاسبات و برآورد ۵ کارشناس تاسیسات مکانیک * * ۱ حداقل ۵ سال سابقه کار مفید در زمینه مهندسی مکانیک مسلط به نرم افزار های محاسبات و کاربردی Carrier-Piping-Cad-Office- اینترنت و … و فهرست بهاء – صورت وضعیت – تعدیل – قیمت جدید و کلیه امور اجرائی و دفتر فنی و نظارت کارگاهی و توانائی بررسی نقشه های فاز ۱ و ۲ ، دفترچه محاسبات و برآورد، آشنا به سیستم های حرارتی ، برودتی و تهویه ۶ کارشناس مجلات الکترونیک کامپیوتر ( نرم افزار) * * ۱ – ۷ کارشناس رایانه کامپیوتر * * ۱ —– ۸ کارشناس مدارک پزشکی مدارک پزشکی * * ۲ داشتن گواهینامه پایان طرح نیروی انسانی ۹ کارشناس تغذیه تغذیه * * * ۱ داشتن ۳ الی ۵ سال سابقه کاری مفید ( ارائه مدارک لازم) ترجیحا در محیط دانشگاهی و داشتن گواهینامه پایان طرح نیروی انسانی مدارک مورد نیاز: ۱- تصویر آخرین مدرک تحصیلی ۲- تصویر تمام صفحات شناسنامه ۳- تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه یامعافیت دایم (برای آقایان) ۴- تصویر گواهی پایان طرح نیروی انسانی ۵- دو قطعه عکس ۴ ×۳ پشت نویسی شده ۶- تکمیل فرم درخواست همکاری ۷- مدارک مربوط به اولویت ایثارگری تذکر: الف) مدارک به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد. ب) تاریخ و محل توزیع کارت ورود به جلسه آزمون یا مصاحبه تخصصی از طریق شماره تلفن ذکر شده به اطلاع خواهد رسید. لذا ذکر شماره تلفن تماس ضروری می باشد. ج) داوطلبان واجد شرایط مدارک خواسته شده را حداکثر تا ۷ روز پس از درج آگهی به صندوق پستی شماره ۱۵۹/۱۸۱۵۵ با پست پیشتاز ارسال نمایند. د) به مدارک ناقص، فاقد آدرس دقیق پستی و مدارکی که بعد از اتمام مهلت مقرر ارسال شده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد. هـ) متقاضیان بومی و ساکن تهران از اولویت برخوردار خواهند بود. و) ایثارگران از اولویت های مقرر بهره مند خواهند شد. ی ) حداکثر سن برای مقاطع کاردانی و کارشناسی ۳۰ سال تمام و مقطع کارشناسی ارشد ۳۵ سال تمام می باشد. لینک ثبت نام دریافت فرم همکاری

آگهی استخدام شرکت مهندسی شبکه گستر واقع در تهران {آخرین مهلت:25 دی 1393 }

شرکت مهندسی شبکه گستر واقع در تهران برای افزایش نیروی انسانی مورد نیاز خود ، اقدام به استخدام تعدادی نیروی جدید کرده است. 1- استخدام مدیر فروش تجهیزات امنیت شبکه 2- استخدام کارشناس فروش نرم افزارهای ضد ویروس 3- استخدام کارشناس فروش تجهیزات امنیت شبکه 4- استخدام مسوول وبلاگ و سایت‌های خبری 5- استخدام منشی از متقاضیان عزیز درخواست می شود با مراجعه به سایت www.shabakeh.net فرم استخدام آنلاین را تکمیل نمایند. همچنین میتوانید رزومه خود را به ایمیل [e-mail] ارسال نمایید. نکته: درخواست حتما باید دارای شماره شغلی باشد.

خبر: نحوه جذب سئوال برانگیز نیروی انسانی جدید در دانشگاه بناب

موضوع روند جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید در مجموعه دانشگاه بناب همچنان حساس و مورد سئوال مردم است. به گزارش خبرگزاری فارس از بناب، در ماه‌های اخیر دانشگاه بناب به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود اقدام به جذب نیرو از سایر مجموعه‌ها به ویژه آموزش و پرورش کرده و در این رابطه گفته می‌شود اخیراً نیز چند نفر در قالب نیروی شرکتی جذب این دانشگاه شده‌اند و این در حالی است که هیچ نشانه‌ای مبنی بر قانونی بودن فرآیند جذب این نیروها دیده نمی‌شود. پرواضح است که یکی از اصلی‌ترین شعارهای دولت یازدهم در عرصه مدیریت امور حداقل در بدنه دولت بازگشت به قانون‌مداری و دوری از قانون گریزی‌های گذشته است و با استناد به این روال مؤکد اگر اقدام دانشگاه بناب غیرقانونی باشد، می‌توان متصور شد که به اصلی‌ترین شعار دولت تدبیر و امید در استان خدشه وارد شده و این اقدام سئوال برانگیز است! از سوی دیگر، با وجود تأکیدات مسئولان ذیربط و به ویژه نماینده مردم بناب در مجلس شورای اسلامی مبنی بر جذب نیرو در دستگاه‌های دولتی فقط از طریق برگزاری آزمون با شرایط و ضوابط استخدامی کشور، اینگونه جذب نیرو بدون طی مراحل و روال قانونی توسط دستگاه‌ها باید شفاف‌سازی شود. مسئولان دانشگاه بناب باید پاسخ دهند که با وجود خالی بودن چارت سازمانی جدید این دانشگاه برای حدود ۶۰ پست، آیا جذب نیروهای مذکور به صورت قانونی، شفاف و تحت نظارت دستگاه‌های مسئول و ناظر انجام شده است یا خیر؟! در حالی که صدها جوان تحصیلکرده و واجد شرایط در منطقه بیکار بوده و با مشکلات عدیده‌ای روبه‌رو هستند، آیا تبعیض در زمینه جذب نیرو در هر دستگاهی و از سوی هر مدیری اعتماد این سرمایه‌های ارزشمند جامعه را از دولت و نظام سلب نمی‌کند؟! نکته ظریفی که مسئولان دانشگاه بناب باید بدان توجه کرده و مایه عبرت آنان شود تا از تکرار یک معضل مشابه دیگر در دانشگاه دولتی جلوگیری یا به عبارتی بهتر پیشگیری کنند، بحران نیروهای بدون مجوز دانشگاه آزاد اسلامی است که متأسفانه منجر به تعدیل بیش از ۲۰۰ نفر نیروی انسانی شد، در حالی که توجه به ساز و کارهای قانونی در این زمینه می‌توانست از بروز این بحران جدی پیشگیری کند. به هر حال از مسئولان دانشگاه بناب و سایر دستگاه‌های دیگر انتظار می‌رود در زمان جذب نیرو موضوع بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه در خصوص الزام دستگاه‌های اجرایی برای تأمین ۲۵ درصد نیاز استخدامی خود از بین فرزندان شهدا را رعایت کنند که در صورت عدم رعایت تخلف آشکار قانونی را مرتکب شده‌اند. مدیران اجرایی و نهادهای نظارتی در شرایط کنونی که بحران بیکاری این استان را با چالشی اجتماعی مواجه کرده، باید از انجام شیوه‌های تبعیض‌آمیز و به دور از قانون در جذب نیرو پرهیز کنند و هر فرصت اشتغال‌زایی را به صورت برابر و در بستری عادلانه تقسیم کنند. بی‌شک وظیفه مسئولان ارشد و دستگاه‌های ناظر است که در این زمینه بر عملکرد مدیران و دستگاه‌های اجرایی نظارت کرده و اجازه قانون‌گریزی و بی‌عدالتی را به هیچ مدیری ندهند و با خاطیان برخورد جدی و قانونی کنند. رئیس دانشگاه بناب در گفت‌وگویی با خبرنگار فارس در بناب ضمن تکذیب جذب نیرو به هرشکلی در این دانشگاه گفت: جذب نیرو در دانشگاه با تصویب هیئت امنا بوده و آن هم از طریق آزمون. مجتبی عباسیان افزود: براساس موافقت هیئت امناء قرار است پنج نفر نیروی جدید اسفند ماه امسال و پنج نفر نیروی جدید نیز در فروردین ماه سال آینده از طریق برگزاری آزمون جذب دانشگاه شوند. ریاست دانشگاه بناب تصریح کرد: در ماه‌های گذشته چند نفر نیروی مورد نیاز از سایر ادارات به مجموعه دانشگاه اضافه شدند، ولی به علت کمبود اعتبارات مدتی است جذب نیرو از این مسیر نیز قطع شده است. عباسیان جذب نیروی جدید به هر طریق ممکن را در این دانشگاه یک شائبه دانست و تصریح کرد: تمام نیروهای مورد نیاز دانشگاه با تصویب هیئت امناء و از طریق برگزاری آزمون استخدامی صورت می‌گیرد