استخدام ویژه در یکی از شرکت های جدید گروه داده پردازی آرین سیستم واقع در تهران { آخرین مهلت 30 بهمن 1393 }

استخدام ویژه آرین سیستم | استخدام در یکی از شرکت های جدید گروه داده پردازی آرین سیستم گروه داده پردازی آرین سیستم تولید کننده انواع نرم افزار های مالی اداری و اتوماسیون تحت وب و ارائه دهنده راهکارهای فناوری اطلاعات می باشد که با سابقه ای بیشتر از یک دهه از بسیاری از شرکت های نرم افزاری محبوبتر می باشد. این شرکت تشکیل شده از چندین شرکت داخلی و منطقه ای که جدیدا یکی از شرکت های گروه به استخدام متخصصین در رشته های مختلف اقدام به ثبت این آکهی نموده است. شرکت آرین سیستم به استخدام گروه های زیر می پردازد: نکته:در بعضی از این گروه ها تمامی رشته های تحصیلی می توانند ثبت نام کنند. حوزه ی تولید محتوا در گروه داده پردازی آرین سیستم حوزه ی جدیدی است که افرادی که فن بیان و ارتباط با شبکه های اجتماعی و وبلاگ ها و آشنایی با عملکرد وبسایها را دارند می توانند در این زمینه مشغول به کار شوند که در این حوزه قدرت برنامه ریزی و تایپ و قدرت یادگیری حرف اول را می زند. پس برای استخدام این افراد این حوزه حوزه مناسبی می باشد. نکته:برای استخدام هر یک از عناوین شغلی مرتبط با شغل خود ، از طریق لینک مربوطه به سایت آرین سیستم متصل شوید و رزومه استخدام در آرین سیستمرا پر نمائید. استخدام کلیه حوزه ها پس از بررسی ثبت رزومه اولیه در سایت نرم افزار آرین سیستم به مصاحبه حضوری دعوت خواهید شد و ملاکهای مورد نظر بررسی شده و استخدام قطعی می شود. عنوان شغل رشته تحصیلی حوزه کاری کاردان تولید محتوا و بروزرسانی وب سایت تمامی رشته ها + آموزش تولید محتوا وب سایت طراح گرافیک کار وب js،html،CSS آشنا به وردپرس یا جوملا یا دروپال گرافیک - علوم کامپیوتر - نرم افزار - سخت افزار - فناوری اطلاعات (IT) – برق – مخابرات - علوم پایه - الکترونیک طراحی وب سایت طراح و برنامه نویس ویندوز موبایل یا اندروید گرافیک - علوم کامپیوتر - نرم افزار – سخت افزار - فناوری اطلاعات (IT) نرم افزار اندروید آرین سیستم برنامه نویس ارشد مسلط به MVC4.0- JavaScript CSS - jQuery- C# - .Net- TSQL علوم کامپیوتر - نرم افزار - سخت افزار - فناوری اطلاعات (IT) اتوماسیون اداری تحت وب کارشناس و کاردان پشتیبانی شبکه های متمرکز علوم کامپیوتر - نرم افزار - سخت افزار - فناوری اطلاعات (IT) – برق – مخابرات - علوم پایه - الکترونیک پشتیبان شبکه کارشناس و کاردان پشتیبانی سیستم ها حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - صنایع – اقتصاد – آمار - علوم تجربی - علوم انسانی - علوم کامپیوتر - فناوری اطلاعات (IT) استقرار و پشتیبانی طراح و برنامه‌نویسC#.NET علوم کامپیوتر - نرم افزار - سخت افزار - فناوری اطلاعات (IT) – برق – مخابرات - الکترونیک تولید کننده نرم‌افزارهای مالی کارشناس و کاردان کنترل پروژه و ارزیابی عملکرد حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - صنایع – اقتصاد – آمار - علوم انسانی - علوم کامپیوتر - فناوری اطلاعات (IT) – فیزیک – ریاضی – بازرگانی – نساجی – مواد - علوم تجربی - علوم انسانی استقرار و پشتیبانی کارشناس و کاردان تحلیل و تست و پشتیبانی سیستم ها حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - صنایع – اقتصاد – آمار - علوم انسانی علوم کامپیوتر - فناوری اطلاعات (IT) – فیزیک – ریاضی – بازرگانی – نساجی – مواد - علوم تجربی - علوم انسانی کنترل کیفیت نرم افزار کارشناس و کاردان استقرار سیستم‌ها حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - صنایع – اقتصاد – آمار - علوم تجربی - علوم انسانی - علوم کامپیوتر - فناوری اطلاعات (IT) – فیزیک – ریاضی – بازرگانی – نساجی – مواد - علوم تجربی - علوم انسانی استقرار و پشتیبانی کارشناس و کاردان فروش و بازاریابی اینترنتی آشنا به شبکه های اجتماعی حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - صنایع – اقتصاد – آمار - علوم تجربی - علوم انسانی - علوم کامپیوتر - فناوری اطلاعات (IT) – فیزیک – ریاضی – بازرگانی – نساجی – مواد - علوم انسانی شرکت آرین سیستم کارشناس حسابداری حسابداری - علوم پایه - مدیریت صنعتی - مدیریت مالی - علوم انسانی واحد مالی افراد دارای تجربیات زیر در اولویت هستند. 1 – سابقه کار در شرکتهای نرم افزاری 2 – داشتن حداقل یکسال سابقه کاری اگر سابقه فعالیت در شرکت های تولید نرم افزاررا دارید می توانید با وارد شدن به محیط نمایندگی نرم افزار آرین سیستمفرم نمایندگی را پر کرده تا برای همکاری در این قسمت با شما تماس حاصل شود. مهلت ثبت نام تا پایان بهمن ماه برای ارسال رزومه و تکمیل اطلاعات به آدرس www.ariansystem.net بخش همکاری با ما مراجعه نمائید آدرس : تهران – خیابان آپادانا (خرمشهر) ، خیابان عربعلی تلفن :[phone]

فعالیت سازمانی

نگاهی به سیستمهای سازمانی

مدیریت صنعتی و رفتار سازمانی

دیدگاه‌های ساختاری

این دیدگاه بیشتر به ساختمند کردن و طراحی کار در سازمان ابراز توجه می کند

انقلاب مدیریت : مدیریت علمی تیلور

مدیریت تا پیش از قرن 20 رشته مستقلی نشده بود . تایلور بیشترین سهم در آبیاری نهال مدیریت دارد و به پدر مدیریت علمی معروف است .اهمیت تایلور در انقلابی کردن تفکر مدیریت است.

تعریف مدیریت علمی : عنوانی است برای اصول و عملیاتی که دستاورد کارهای تایلور و هوادارانش بود و تاکیدی است که بر بالا بردن کارایی و نظامند کردن مدیریت نهاده شده است .

نظریه مدیریت همگانی : مکتب کلاسیک

هنری فایول و چستربارنارد در مخالفت با طرفداران مدیریت علمی نظریه گسترده تر مدیریت همگانی را تدوین کردند که امروز به عنوان دیدگاه کلاسیک نظریه سازمانی معروف است .

 فایول وظایف مدیریت را برنامه ریزی ، سازماندهی ، تسلط بر کارکنان ، هماهنگی فعالیتها و نظارت بر عملکردها دانسته است .

چهار ویژگی سازمان از دیدگاه نظریه کلاسیک

1ـ سازمان باید  تخصصی باشد.

2ـ وجود وحدت فرماندهی ایجاب میکند هر عضو زیر نظر یک سرپرست باشد .

3ـ سلسله مراتب فرماندهی.

4ـ مدیران باید فعالیت‌ها را هماهنگ کنند .

 

دیوانسالاری

ماکس وبر موضوع سازمان اجرایی را با دیدی متفاوت بررسی کرده است و سازمانی که تأکید آن بر رتبه ، نظام ، عقلانیت ، همنوایی و ثبات است یعنی دیوانسالاری را توصیف کرده است:

1-   در این نظام مسئولیتها بر اساس مهارت و توانایی واگذار می شود .

2-  تأکید بر سلسله مراتب فرادست و فرودست و وحدت فرمانبری است.

3-  مدیران باید از اسناد کتبی  برای اداره کارکنان استفاده کنند.

4-  مدیران باید  مقرراتی ثابت ، کامل و آموختنی را رعایت کنند .

نظریه تصمیم گیری

در 1950 "هربرت سیمن" و "جیمز مارچ" چارچوب نظریه تصمیم‌گیری را برای درک رفتار سازمانی مطرح کردند . آنها الگوی دیوانسالاری را مبنای کار خود قرار دادند .  از نظر سیمون عقلایی بود انسان حد و مرزی دارد یعنی افراد با بررسی مجموعة محدودی از گزینه‌ها تصمیم‌گیری می‌کند.

دیدگاههای انسانی

این دیدگاهها در نقد نظریات ساختاری و غفلت آنها از بعد انسانی بوجود آمدند.همانند:

مکتب روابط انسانی

پژوهش‌هایی که با هدف بررسی جنبه انسانی و اجتماعی نیروی کار در صنعت انجام گرفت میان رشته‌ای بود: هم از دانش جامعه‌شناسی استفاده می‌کرد و هم از انسان شناسی اجتماعی و روان‌شناسی اجتماعی و در مقابل بر دستاوردهای علوم اجتماعی می‌افزود .

برخی انتقادهایی که بر مکتب روابط انسانی کرده اند .

در این مکتب به نظام کلی سازمان اجتماعی توجهی نشده و ستیز نادیده گرفته شده

به تاثیر اتحادیه های صنفی و محیط اقتصادی کل جامعه در بازده توجهی نشده است

درباره نیازهای اجتماعی کارگران اغراق شده است .

پویایی گروهی

پویایی گروهی به معنی پژوهش درباره تغییراتی است که در رفتار افراد در گروههای کوچک رخ می دهد.این تغییرات انطباقی است، یعنی به منظور اینکه فرد خودش را با هنجارها و معیارهای گروه کوچکی که عضو آن شده است سازگار کند، دگرگونی‌هایی در رفتارهای او پدید می‌آید.امروزه این اصطلاع به معنای مطالعه گروه های اجتماعی کوچک است .

 محققین این حوزه عبارتند از: " کورت لوین" " کولی" "زیمل"

رهبری

 دهه 1950 آغاز توجه به حوزه رهبری بود . "بیلز" و "مک‌گره‌کور" نقشهای رهبران را در سازمانها بررسی کردند. آنان فرضیاتی را قبول داشتند که بر اساس آن مدیر می‌بایست شیوة رفتار خود را با زیردستانش تغییر دهد و با رسیدن به تفاهم با آن‌ها بازده کارگران و کارکنان را بالا ببرد. این دیدگاه بر مشارکت -کارکنان در تصمیم‌گیری تاکید دارندو معتقدندکه شرکت در تصمیم‌گیری عملکرد آن‌ها را به میزان زیادی بهبود می‌بخشد و بر رضایت آن‌ها می‌افزاید.

 

دیدگاه‌های وحدت‌گرا

در چند دهة اخیر تفکر سازمانی به تأکید بر وحدت دیدگاههای ساختاری و انسانی گرویده‌است. یعنی تلاش متفکران بر این بوده‌است که از دستاوردهای همة دیدگاه‌ها بهره بگیرند.

 مکتب فن آوری اجتماعی

در دهه 1950 فن آوری و تاثیر متقابل آن در گروههای کاری مطالعه شد. این مکتب بر این فرض استوار بود که مدیران نباید فن‌آوری را، که نمود آن در ساختار سازمانی است، ندیده بگیرند و نه گروه‌های کاری را, که بازتاب آن در روابط انسانی است.  برجسته‌ترین اعضای مکتب ." رایس"," امر ی" و "بامفورث" هستند .

نظریه نظامها

این نظریه سخن از وحدت و همگنی  عملکرد سازمانی می‌راند ، از بطن نظریه‌های اقتصادی ، جامعه شناختی، روانشناسی و علوم طبیعی زاده شده و موضوعات گوناگون انسانی ، ساختاری، محیطی، فنی و .... را در برمی‌گیرد. مفاهیم  درونداد(موادخام، نیروی جدیدی که وارد دستگاه یا نظام می‌شود) , برون داد(بازده), فرایند, بازخورد ,بازده و تعادل  از جمله مفاهیم این نظریه هستند.

نظریه پیشامدی

نظریه پیشامدی به توانایی مدیر برای برخورد با وضعت‌ها و تنگناهایی که ممکن است در سازمان رخ دهد باز می‌گردد. این نظریه به هماهنگی میان فرایند‌های سازمانی و ویژگی‌های وضعیتی توجه داد. "برنزو استاکر" دو نوع نظام مدیریت اساسا متفاوت را توصیف کردند .مکانیکی ( ماشین دار )و ارگانیکی ( موجود زنده ، اندام انسان و انعطاف پذیر )

رهیافت وظایف مدیران

ده وظیفه مدیریت از نظر هنری مینتزبرگ:

1-  ریاست.مدیر در مقام، نمادیا نمایندة سازمان، وظایف تشریفاتی گونگونی را انجام می‌دهد.

2-  رهبری: مدیر با زیردستان کنش متقابل دارد، به آن‌ها انگیزه می‌دهد و آن‌ها رابه پیش می‌راند.

3-  ارتباط: مدیر شبکه‌ای از روابط ایجاد می‌کند تا با آن برای سازمان اطلاعات گردآورد.

4-  بازبینی: مدیر از بیرون و درون سازمان اطلاعات جمع می‌کند. برای این منظور مدیر بازیردستان در جلسات شرکت می‌کند، نشریاتی که مربوط به شرکت است منتشر می‌کند و یا در کمیته‌هایی که شرکت‌های دیگر حضور دارند شرکت کند.   

5-  ترویج: مدیر اطلاعات واقعی و ارزشی را به زیردستانش منتقل می‌کند.

6-  سخنگویی: مدیر به اشخاص بیرون سازمان دربارة عملکرد و سیاست‌های سازمان اطلاعات می‌دهد.

7-  ابتکار: مدیر دگرگونی‌هایی را در سازمان طراحی و اجرا می‌کند. طراحی مجدد کار زیردستان، تغییر ساعات کار و یا آوردن صنعتی جدید به سازمان .

8-  چاره اندیشی: مدیر برای مشکلاتی که در نتیجة توقف عملیات سازمان ایجاد می‌شود راه‌حل پیدا می‌کند.

9-  تخصیص اعتبار: مدیر به تخصیص افراد، پول، مواد و زمانی که برای اجرای طرح‌هایش لازم است نظارت می‌کند.

10-                     مذاکره: مدیری که کارمند یا کارگر جدیدی را استخدام می‌کند ممکن است برسر وظایف او یا مزایای جنبی یا بیمه‌های مختلف با او صحبت کند.

مراحل توسعه شرکتهای بزرگ صنعتی از نظر گیدنز:

1-   سرمایه داری خانوادگی  (قرن 19 و اوایل قرن20 ).

2-   سرمایه‌داری مدیریتی

3-   سرما یه داری نهادی

خلاصه ای از کتاب جامعه شناسی صنعتی خانم نیره توکلی
برچسب‌ها: رفتار سازمانی, تیلور, مکتب کلاسیک, هنری فایول, چستربارنارد

خبر: اسامی پذیرفته شدگان (اصلی وذخیره) آزمون استخدامی مورخ ۲۲/۱۰/۹۳ شهرداریهای هفت چشمه وشول آباد واقع در استان لرستان

برای مشاهده اسامی پذیرفته شدگان اصلی و ذخیره اینجا کلیک کنید به اطلاع پذیرفته شدگان میرساند ازتاریخ ۲۲/۱۰/۹۳ به مدت دو هفته مهلت دارند تا جهت تکمیل پرونده به گزینش استانداری واقع درمیدان استانداری مراجعه نمایند. عدم مراجعه در ایام اعلام شده به منزله انصراف تلقی میگردد. برای مشاهده نتایج آزمون شهرداری های تازه تاسیس اینجا کلیک کنید استانداری لرستان برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز شهرداری های تازه تاسیس هفت چشمه دلفان و شول آباد الیگودرز از محل سهمیه استخدامی شماره ۲۲۰/۹۲۱۸۸۱۴ مورخ ۹۲/۱۱/۱۴ معاون محترم توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور و مجوز استخدامی شماره ۱۰۹۸۴ مورخ ۹۳/۳/۲۵ سازمان شهرداری های کشور تعداد ۱۴نفر از افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون توانمندی های تخصصی، عملی یا مصاحبه و گزینش بصورت پیمانی بشرح ذیل استخدام می نماید .

خبر: نتایج آزمون استخدامی ثبت اسناد ظرف یک ماه آینده اعلام می‌شود

نتایج آزمون استخدامی ثبت اسناد ظرف یک ماه آینده اعلام می‌شود رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور گفت: آخرین کنترل‌ها در این زمینه با حوزه معاونت منابع انسانی رئیس‌جمهور صورت گرفته و ظرف یک ماه آینده نتایج این آزمون اعلام می‌شود. “احمد تویسرکانی” در گفتگو با خبرنگار حقوقی قضایی باشگاه خبرنگاران، با اشاره به زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی‌سازمان ثبت اسناد و املاک کشور اظهار داشت: آخرین کنترل‌ها در این زمینه با حوزه معاونت منابع انسانی رئیس‌جمهور صورت گرفته و ظرف یک ماه آینده نتایج این آزمون اعلام می‌شود. وی ادامه داد: این آزمون در راستای بهینه‌سازی و به کارگیری نیروی انسانی متخصص با حضورحدود ۱۵ هزار نفر برگزار شد که از این میان، بعد از طی مراحل قانونی ۱۲۰۰ نفر به استخدام این سازمان درخواهند آمد. گفتنی است؛ آزمون استخدامی‌سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در ۲۸ شهریور ماه امسال در تهران و ۷ استان کشور برگزار شد که احمد تویسرکانی معاون رئیس قوه قضائیه و ریاست سازمان ثبت اسناد و املاک کشور از نحوه برگزاری این آزمون بازدید کرد. لازم به ذکر است از۱۲۰۰ نفری که به استخدام سازمان ثبت اسناد و املاک کشوردر خواهند آمد، ۳۵۰ نفر در حوزه فناوری اطلاعات و مالکیت معنوی و سایر افراد در دیگر بخش‌های تخصصی این سازمان به کارگیری خواهند شد.

بازدید تیم های کارشناسی و ارزیابی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از بیمارستان فاطمیه بادرود

به نقل از سایت بیمارستان فاطمیه بادرود , پیرو بازدید هفته گذشته معاونت مدیریت و توسعه منابع انسانی و معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از بیمارستان فاطمیه بادرود، روز چهارشنبه  تیم های کارشناسی و ارزیابی هر دو معاونت به منظور بررسی مشکلات و موانع پیشرفت و ارائه راهکارهای مناسب در این مرکز حضور یافتند.

پس از بازدید این تیم از کلیه بخشها و واحدها ، ریاست و مدیریت بیمارستان طی جلسه ۲ ساعته ای با ارائه آمارها و مستندات به طرح مفصل موضوعات پرداختند که در پایان جهت تامین نیروهای انسانی و تکمیل پزشکان متخصص در درمانگاههای صبح و عصر قول همکاری و مساعدت داده شد.