جالب اینجاست مطابق قانون ..دسترسی به اطلاعات حتی عادی کارمندان رسمی اداره باید با تایید حراست هر اداره و با حکم باشد و دسترسی کارمندان به اسناد و مدارک محرمانه و عادی مشخص شود..
این فرد بدون اینکه استخدام شود یا حتی المقدور از سوی حراست آن اداره صلاحیت بگیرد توسط یک مسئول دولتی غیر قانونی کارمی کند و به اسناد محرمانه و آمارو ارقام اداره دسترسی دارد
بنابر گفته منبع موثق : این فرد فقط برای این اداره کار نمی کند دیگر ادارات بخاطر سفارش این مسئول اداره کارهای وی را می خرند و پولهخای خوبی از ادارات به جیب می زند....
---------------
2- جدیدا یکی از ادارات آستارا طبق سیاست وزارت خانه در صدد واگذاری بعضی کارهای اداری به بخش خصوصی است .. جالب است این اداره مجوز موسسه را بفردی داده که یکی از مسئولان .. آستارا است ..
وی هم قرار است مجوز موسسه که از وزارت خانه گرفته اجاره بدهد.. لازم بذکر این این کارمند ارشد یکی از فعالان فتنه 88 کشور است ......
3- در یکی کارمندان ارشد حساس آ ستارا ... از دانشگاههای آستارا یکی از کارمندان ارشد بدون اینکه امتحان بدهد فقط اسمش را نوشته و پایان نامه سفید داده است و حتی مسئول برگزار کننده اعتراض کردند بالاخره مدرک فوق لیسانس این فرد صادر قراراست در یکی از شهرستانهای گیلان مدیر راداره حساس شود..و متاسفانه قبلا هم این مورد در این دانشگاه غیر دولتی تکرار شده بود ...بخاطرش مسئول امتحانات بخاطر اعتراض و‌اگاه سازی عزل شده بود...
4- وقت کردید به یکی از ادارت سر بزنید....دو کارمند با سابقه کم ... چندین واحد در آستارا ساختند و فروختند یکی از آنها پدر ومادرش تحت پوشش کمیته امداد است ووخودش هم با حمایت کمیته امداد دانشگاه رفته غیر بومی است..من نمی گویم..اینها رشوه گرفتند ..فقط بررسی کنید این دو کارمند ماشین های بالای 70 و هشااد میلیونی و چند واحد 12 و 20 واحد در وسط شهر استارا را چطور ساختند و چطور چندین مغازه و.. دارنند..من تهمت نمی زنم شما بررسی کنید ضمنا یکی از کارمندان غیر بومی هستند..
----------------------------------------------------------------------------
سازمانهای کارآفرین دنیای تجارت آینده را در دست می گیرند، امروزه آفرینش یک محصول بدیع به معنای پیروزی در رقابت است ، بهمین دلیل باید ایده های نو به مایه حیات سازمان بدل شوند اما مگر می شود ایده های نو را در فرهنگ سنتی سازمانهای ما پرورش داد.
ایده های خوب در هر جایی که انسان متفکر ی باشد پدید می آیند اما اغلب این ایده ها با مانع مواجهه می شوند یا به درستی انجام نمی شود و یا مورد سو استفاده قرار می گیرند. در شرکتهای سنتی یک کارمند ایده اش را به مدیر ارشدش مطرح می کند و این مدیر با ارایه همان ایده ارتقا سطح می یابد و کارمند صاحب اندیشه یک تشویق خشک و خالی می گیرد و اجرای پروژه به مدیر مربوطه واگذار می شود .
افراد نخبه و خلاق و حتی نسل جدید به سازمانهایی انسانی پا می گذارند که از تلاشهایشان قدردانی شود، دیگر دنبال شغل های معمولی نیستند بلکه دنبال شغل های هدفمند هستند، و قطعا سازمانهای کارآفرین و نو آور دنیای تجارت آینده را در دست می گیرند.