خبرهای فارسی
اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدامخبرهای فارسی
اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدام295-خاصیت های اعجاب انگیز سنگ ماه تولد
علاوه بر این دانشمندان بر این باورند که هر سنگ با متولد ماه خاصی ارتباط بیشتر و بهتری برقرار می‌کند و می‌تواند برای درمان بیماریها یا متعادل کردن قوای روحی و دماغی او مثمر ثمر باشد. به خاطر داشته باشید که برای متولدین هرماه، علاوه بر سنگ مخصوص خود او، ممکن است چندین سنگ دیگر هم مفید باشد. شما سنگ ها را چقدر می‌شناسید و درباره آنها چه اطلاعاتی دارید؟فروردین الماس یکی از گرانبهاترین و زیباترین سنگهای موجود در طبیعت است که با متولدین فروردین ارتباط بیشتری برقرار می کند. این سنگ اعتماد به نفس را افزایش می دهد و احساس شکست ناپذیری را در انسان تقویت می کند. الماس یکی از قدیمی ترین سنگهای موجود در طبیعت است که خاصیت تصفیه کنندگی دارد و مخصوصأ روی کارکرد کلیه ها و مثانه اثر مثبتی می گذارد. علاوه بر آن کارائی و قدرت سنگهای دیگر را هم افزایش می دهد. فراموش نکنید متولد هر ماهی که هستید و از هر سنگی استفاده می کنید، افزودن الماس را به گردنبند خود از یاد نبرید.
اردیبهشت سنگ متولدین اردیبهشت ماه، زمرد است. زمرد از زمان خیلی دور به عنوان سنگ درمانی به کار می رفته است. یکی از مهمترین ویژگی های زمرد این است که روح و جسم را با هم متعادل می کند. این سنگ روی تیروئید و تصلب شرائین اثر می گذارد و در مورد بیمارانی که پارکینسون دارند یا مبتلا به صرع هستند ، روند درمان بیماری را بهبود می بخشند. زمرد فشار خون و بیماری قلبی را نیز کنترل می کند. در زمان های گذشته برای درمان بچه های کوچک هنگامی که به تب مبتلا می شدند، از زمرد استفاده می کردند. این سنگ ادراکات شهودی را افزایش می دهد و در ایجاد نبوغ تأثیر می گذارد. یوگی ها و کسانی که مدیتیشن می کنند معتقدند که همراه داشتن زمرد آنها را زودتر به تمرکز می رساند.
خرداد مروارید، سنگ اختصاصی متولدین خرداد ماه است. به مروارید، داروی جادوئی نیز می گویند. این سنگ روی اعصاب و کلیه ی عضلات اثر مثبت می گذارد و بیماری های ناشی از کمبود کلسیم را برطرف می کند. مروارید نیروی حیات را افزایش می دهد و ضداضطراب عمل می کند. علاوه بر آن همراه داشتن مروارید باعث میشود قوای ابتکار شما بهتر عمل کند و خلاقیت تان افزایش یابد.
تیر سنگ متولدین نخستین ماه تابستان یاقوت سرخ و گارنت است. گارنت که به رنگ تیره و شبیه یاقوت سرخ در طبیعت دیده می شود. گارنت سنگ حامی مسافرینی است که با کشتی سفر می کنند. این سنگ برای استحکام دیواره های سرخرگ، تقویت چشم و درمان سرطان در مراحل اولیه ی آن کارائی دارد. اثرات این سنگ میان زنان بیشتر نمایان می شود. گارنت بیماری های زنان را بهبود می بخشد.
مرداد پریدوت و اونیکس سنگهای متولدین مرداد ماه هستند. اونیکس سنگ عقیقی است که به رنگ سیاه یافت می شود . این سنگ برای درمان اعتیاد مورد مصرف قرار می گیرد. به نظر می رسد از آنجا که اونیکس اعتماد به نفس و دلگرمی را افزایش می دهد، از گرایش افراد به سوی اعتیاد می کاهد. اونیکس روی سیاهرگ ها و مفاصل بخصوص در افرادی که دچار نقرس هستند اثر مثبت می گذارد و از لحاظ روانی موجب ازدیاد هماهنگی روحی انسان می شود.
شهریور یاقوت کبود، سنگ مخصوص متولدین شهریور ماه است. این سنگ دارای خاصیت شفابخشی است و روی سلولهای پوست، مو و ناخن اثر می گذارد. یاقوت کبود از ریزش مو جلوگیری می کند و سیستم عصبی را بهبودی می بخشد. این سنگ درد را کاهش می دهد و برای بیماری های مزمنی مثل روماتیسم و نقرس اثر مثبت دارد. علاوه بر آن برای درمان سرگیجه و جلوگیری از خونریزی زخمها به کار می رود.
مهر متولدین مهر ماه می توانند از سنگهای یشم و مونستون و اوپال استفاده کنند. یشم مظهر صلح و آرامش است. یشم ضد سرطان، محافظ در برابر امواج منفی، ضد افسردگی، آرامش بخش می باشد.مونستون دارای چندین رنگ است. سفید مایل به آبی، مایل به سبز و مایل به صورتی آن در طبیعت یافت میشود. مونستون سنگی است که روی اختلالات هورمونی تاثیر مثبتی دارد، بخصوص شیر مادران را افزایش می دهد. این سنگ روی تیروئید هم اثر مثبت دارد و باعث می شود موانع احساسی شخص از بین برود. اوپال از خانواده ی عقیق و سنگی است که در کشور استرالیا به دست می آید. این سنگ روی التهابات روده و معده موثر است و بر جریان خون تاثیر می گذارد . از این سنگ به عنوان طلسم خوشبختی نیز یاد شده است. در گذشته مرسوم بوده که از اشخاص مبتلا به افسردگی، درخواست می کردند به اوپال سیاه نگاه کنند، چون اعتقاد داشتند این کار افسردگی آنها را از بین می برد.
آبان سیترین و یاقوت قرمز سنگهای متولدین این ماه هستند. یاقوت قرمز برای بیماری های ویروسی و اپیدمی، همچنین درمان تب مفید است. این سنگ بی حسی و رخوت را از بین می برد و از زایمان زودرس جلوگیری می کند. یاقوت قرمز ایمنی بدن را افزایش می دهد و از لحاظ روانی هم باعث رهایی از وابستگی های روانی میشود. از زمان قدیم متداول بوده که به زوجهای جوان توصیه می شده این سنگ را برای وفای بیشتر نسبت به شریک زندگی خود به گردن بیاویزند.
آذر سنگ فیروزه به متولدین آذرماه تعلق دارد. از سنگ فیروزه به عنوان سنگ حامی یاد شده است. معروف است که در اروپا، خلبانان و مهمانداران هواپیما برای ایمنی در سفر از فیروزه استفاده می کنند. چون این سنگ، از سقوط جلوگیری می کند. فیروزه بر روی عملکرد نادرست کبد اثر می گذارد و قدرت و دید چشم را افزایش می دهد . فیروزه ضدافسردگی است، نشاط آور است و التهاب پوستی را فرو می نشاند.
دی نکته ی عجیبی است که متولدین دی ماه، سنگ مخصوص به خود ندارند، اما در عوض همه ی سنگها با تمام خواص شان برای آنهامفید هستند. پس آزاد هستید با توجه به علاقه و تمایل تان، هر سنگی را که می خواهید انتخاب کنید.
بهمن آمتیست، سنگ کریستالی بنفش رنگ است که به اضطراب پایان می دهد و مخصوص متولدین بهمن ماه است. این سنگ ضداضطراب و کابوس است و برای کسانی که بدخواب هستند یا مدام کابوس می بینند، توصیه شده است ، تجربه نشان داده است که افراد مضطرب وقتی آمتیست را با خود همراه می کنند به آرامش می رسند.
اسفند متولدین آخرین ماه سال، با آکوآمارین پیوند برقرار می کنند. متولدین اسفند خصوصیاتی دارند که با متولدین دیگر ماه‌های سال کاملاً متفاوت است؛ از بارزترین این موارد آرام بودن را می توان نام برد. سنگ این ماه آبی روشن است؛ رنگی که به انسان آرامشی همراه با نشاط می دهد. آکوآمارین سیستم ایمنی و اعصاب را تقویت می کند و باعث آرامش غدد می شود.
دبی به دنبال تولید برف در بیابان با فناوری پیشرفته
محققان آلمانی بدنبال استفاده از یک فناوری پیشرفته برای تولید و بارش برف واقعی در بیابان‌های دبی هستند.
به گزارش ایسنا، مسؤولان دبی در حال شبیه‌سازی قسمت‌هایی از اروپا در دل بیایان‌های این منطقه هستند و قصد دارند که با همکاری محققان آلمانی، امکان تولید و بارش برف واقعی در محیط آزاد را فراهم کنند.
درحالیکه میانگین دمای هوا در دبی در فصل تابستان 35 و در فصل زمستان 18 درجه سانتیگراد است، محققان شرکت کلاین‌دینست (Kleindienst) از قابل اجرا بودن این طرح در دبی خبر می‌دهند.
برف واقعی توسط ماشین‌های برف‌ساز تولید میشود، اما اصلی‌ترین بخش این پروژه ایجاد شرایط محیطی مناسب است تا برف بسرعت آب نشده و تا مدتی روی زمین باقی بماند.
سیستم کنترل شرایط آب و هوایی که توسط محققان آلمانی طراحی شده است، شامل لوله‌های خنک‌کننده زیرزمینی است که باعث دوام بیشتر برف بر روی زمین میشود؛ این سیستم از آب برف‌های ذوب شده برای تولید مجدد برف استفاده می‌کند.
به گفته محققان آلمانی، سال‌هاست که از این سیستم برای تولید برف در محیط داخل ساختمان استفاده میشود، اما تاکنون برای تولید برف در محیط آزاد مورد آزمایش قرار نگرفته است.
میزان مصرف انرژی این سیستم معادل سیستم‌های تهویه‌هوای فروشگاهی است.
خبر: نــحـوه نگـــارش رزومه‌های فنی و مهندسی
رشته‌های تخــصـصی و حـــرفه‌هـای کاربردی، به سبک‌های ویرایشـی خاصی در رزومه‌نویسی نیاز دارند. محتوای رزومه باید استاندارد و ویرایش شده باشد که کارفرما، مصاحبه‌کننده و مدیر را در کمتر از ۱ دقیقه متقاعد کند. آنان به خلاقیت‌ها، سوابق کاری و میزان مهارت کارجویان تاکید می‌کنند. در واقع میدان رقابت در محبث حوزه فنی و مهندسی، کارکردهای پیشین و توانمندی در اجرای پروژه‌های عملی است. اصول رزومه‌نویسی هر کارجو یا فارغ‌التحصیل برحسب میزان تحصیلات، دانش و آگاهی، سبکی متمایز را برای رزومه‌نویسی برمی‌گزیند. قطعاً باید سبکی را انتخاب کنید که همسو با توانمندی‌هایتان باشد و بتوانید بهترین استفاده را از آن ببرید. ذکر آخرین اطلاعات، سوابق شغلی و تحصیلی از انتها به ابتدا و براساس جدیدترین توالی زمانی برای افراد کم‌تجربه‌تر مثمرثمرتر است. آن دسته از متقاضیان کار که دارای سوابق، عناوین سازمانی و توانمندی‌های متفاوت‌تری هستند، معمولاً به همراه برگه‌های رزومه مدارک و اطلاعات کامل شغلی خودشان را نیز ضمیمه پرونده می‌کنند. به یاد داشته باشید، آنچه که در اولویت‌های استخدام مدیران لحاظ خواهد شد، میزان توانمندی و آمادگی کارجویان است. در واقع صحت مدارک تنها از طریق اجرای آزمون‌های کتبی و شفاهی مشخص می‌شود. سبک رزومه‌های فنی و مهندسی اغلب رزومه‌ها به سبک «زمانی» تنظیم می‌شوند. در رزومه‌های بخش فنی و مهندسی نیز این نوع سبک در اغلب موارد توصیه شــده است. ویـــرایش آخـــرین اطلاعات حوزه کسب و کار و سوابق از آخر به اول مزیتی است تا شاخص‌های حوزه اشتغال، عناوین و افتخارات دوران فعالیت، بهتر و چشمگیرتر به نظر آیند. امــــا استفاده از این راهکـــار بدین معنا نیست که رزومه زمانی بهترین شیوه است. به بیان دیگر هر کارجو براساس سوابق تحصیلی و شغلی خویش مختار خواهد بود تا بهترین سبک را برگزیند و در فهرست منتخبین قرار گیرد. مزیت استفاده از سبک رزومه زمانی، تناسب زمان اجرای فعالیت و آخرین مدرک تحصیلی است. زیرا کارجویان در آخرین سطح علمی و دانش خود، مشاغلی را برمی‌گزینند که همسو با علائق و رشته تحصیلی آنان خواهد بود. علاوه بر این افتخارات دوران تحصیل، فعالیت‌های پاره‌وقت و پروژه‌های کوچک و بزرگ که اغلب به صورت انفرادی یا گروهی تکمیل می‌شوند، بستر فوق‌العاده مناسبی برای ظهور خلاقیت‌ها و به نمایش درآوردن توانمندی‌ها هستند. ویژگی رزومه‌های مهندسی مهم‌ترین ویژگی رزومه‌های فنی و مهندسی، نتایج، مدارک و اسناد کاربردی آن است. کارجویان، کارشناسان و فارغ‌التحصیلان به ازای خدمات و سوابقی عملی‌ای که در کارگاه‌های مهارت آموزی یا مراکز فنی گذرانده‌اند، می‌توانند به راحتی جذب بازارکار شوند. مزیت اصلی فارغ‌التحصیلان این حرفه، جنبه کارآفرینی و اشتغالزایی آنان است . در واقع هر کارجو با تکیه برخلاقیت و سرمایه اندک خویش می‌تواند به کارآفرینی مبتکر مبدل شود و در محافل علمی و کاربردی توانمندی‌های خویش را به اثبات برساند. بنابراین از این دیدگاه فرصت‌های کسب مهارت کارجویان فنی به مراتب مناسب‌تر از سایر رقیبان است. نــحـوه نگـــارش اطلاعات، سوابق شغلی و تحصیلی کارجویان در تمـام رزومه‌های زمانی، کــارکرد‌گرا و ترکیبی، مشخصات و اطلاعات فردی در مرحله اول قرار می‌گیرند. عنوان کارجو و شماره تماس در جایگاه نخستین پل ارتباط دهنده به حساب می‌آیند. • اطلاعات شخصی در واقع این قسمت ذکر (نام، نام خانوادگی، وضعیت تأهل، شماره تماس، آدرس پست الکترونیکی و آدرس محل سکونت) است که با تکمیل آن نخستین راهکارهای ارتباط دوطـرفه میان کارجو و مــدیر شکل می‌گیرد. • سوابق تحصیلی بخش دوم مبحث سوابق تحصیلی کارجویان اســــت که به ترتیب بـالاتــــریــن مــــــدرک تحــصـیــــلی (در رزومه‌های زمانی) در بین مشـخــــصات فردی و سوابق شغلی تنظیم می‌شود. در اغلب موارد کارجویانی در اولویت‌های استخدام قرار خواهند گرفت که از دانشگاه‌های معتبر و صاحب نام فارغ‌التحصیل شده باشند. مبانی انتخاب‌های استخدامی براساس رشته تحصیلی مرتبط با نوع شغل است. قطعاً افرادی که دارای مدارک مرتبط باشند، جزء نخستین انتخاب‌شدگان هستند. در ایـن قســــمت مهم‌تـــرین مــدارک تحصیـــلی و نــــام دانشگاه‌های معتبر را باید ذکر کنید. • سوابق شغلی شاید اساسی‌ترین مبنای انتخاب کارجویان براساس میزان فعالیت‌ها و پروژه‌های به ثبت رسانده در این بخش باشد. نمی‌تــــوان تنهــــــا به دلیـــل وجود سوابق فنی مرتبط امتیاز ویژه‌ای برای کارجویان درنظر گرفت. از آنجایی که حــــــوزه فنی و مهنـدسی با خلاقیت و مهارت پیوند خورده، به تبع کارورزان این رشته نیز باید با دانش فنی خویش ابتکار عمل را در دست گرفته و نوآوری‌های متمایزی ایجاد کنند. طبق سبک در نظر گرفته شده (سبک رزومه زمانی) جدیدترین سوابق و تجربه‌هــای شـــغلی اهم از پاره‌وقت و ثابت با عناوین، مدت و محل کارتان را باید در رزومه ذکر کنید. • یک نکته قطعاً هیچ کارجویی به لحاظ شغلی در شرایط ایده‌آل نخواهد بود. همچنین مشاغل پیشین نیز با فراز و نشیب‌های فراوانی همراه بوده‌اند. آنچه در جلسه مصاحبه حائزاهمیت است، تجربه و مهارتی است که به واسطه آن مرحله‌ای دشوار را پشت سر گذاشته‌اید و برآموخته‌های خود افزوده‌اید. بنابراین اگر مدت اشتغال هر چند کوتاه نیز باشد، باز هم با خلاقیت خودتان می‌توانید این دوره کوتاه اما پربار را به بهترین سابقه شغلی مبدل کنید، مدیران نیز دقیقاً به دنبال افرادی ساعی و خلاقی هستند که در مواجهه با شرایط بحران، با حفظ تمرکز و اعتماد به نفس، چالش‌ها را پشت‌سر بگذارند و طرحی نوین ایجاد کنند. • مهارت‌ها، تجربه‌ها، افتخارات پس از درج آخرین اطلاعات در بخش سوابق شغلی، اکنون زمان آن فرا رسیده تا افتخارات خودتان را همراه با عنوان موضوع و یا محل چاپ در رزومه بیان کنید. شرکت در همایش‌های داخلی و خارجی، عناوین چاپ شده، مقالات کتاب‌های فنی و کسب افتخار در مسابقات ملی مهارتی، مهم‌ترین ویژگی‌هایی هستند که می‌توانند تمایز‌ها کارجویان را به اثبات برسانند. اهمیت اجرای نکات ویرایشی در رزومه به همان اندازه‌ای که درباره محتوای رزومه دقت‌ می‌کنید، اجرای صحیح نکات ویرایشی نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. به جز محتوای مناسب، رزومه باید قابلیت استاندارد بین‌المللی داشته باشد. مهم‌ترین نکاتی که در نگارش رزومه باید رعایت کرد به شرح زیرند: • استفاده از کاغذ بدون حاشیه A4 ، فونت ۱۲ و قلم مشکی • توضیح بیش از حد به جز اتلاف وقت هیچ فایده‌ دیگری ندارد. بنابراین به طور مختصر و مفید اطلاعات‌تان را بنویسید. اگر لازم است مدارک یا مستنداتی به رزومه پیوست کنید. • رعایت محتوا و اصول نگارشی نقش بسیار زیادی در آینده شغلی کارجویان دارد. بنابراین مطابق رزومه‌های استاندارد سعی کنیـد تا مشخصات طبق قالب کلی و منظم به نگارش درآید. • واقع بین باشید. هر آنچه را که قادر به انجام آن هسـتید، بیان کنید. از حاشیه‌پردازی و گزافه‌گویی بپرهیزید. • رزومه خودتان را چندین بار به دقت بخوانید و از چند کارشناس نیز بخواهید که این کار را انجـام دهند. در واقــــع با این کار نه‌تنها از صحت مطالب مطمئن خـواهید شـــــد ، اعتماد به نفس‌تان نیز افزایش می‌یابد. اجرای همین نکات ظریف موجب حفظ آرامش در هنگام مصاحبه شغلی می‌شود. • مدیران و مصاحبه‌کنندگان بر اساس توانایی‌ها و مهارت‌های کارجویان، آنان را انتخاب می‌کنند. تاکید و توجه به خواسته‌ها و علایق شخصی، احتمال انتخاب را کاهش خـــــواهد داد. به یاد داشته باشید؛ همیشه موضوع‌های کاربردی و تخصصی دارای تاثیر بیشتری نسبت به مسایل شخصی هستند. • با بررسی سوابق شغلی، سال‌های اجرای مسئولیت‌ها، عناوین سازمانی و محل خدمت را ذکر کنید. موضوع و جایگاه شغلی مورد نظرتان را به دقت بنویسید. غفلت از این مساله کارفرمایان را دچار مشکل خواهد کرد سعی کنید با محاسبه دقیق، هرگونه مشکلی را در رزومه‌تان از میان بردارید. • از نوشتن مطالب منفی در رزومه بپرهیزید. ممکن است از کار قبلی خود به دلایلی انصراف داده باشید. فقط در صورتی که مدیر در این باره پرسش کرد، دلایل خودتان را ذکر کنید.اف‌بی‌آی به مزدوران شرقی خود اعتماد ندارد
نیویورک‌تایمز: هر یک از کارمندان تابعه اف‌بی‌ای باید هر چند وقت یک بار به بازجویی‌های امنیتی تن دهند و خارج از آن هم به شدیدترین مصاحبه‌های مکرّر تشکیلاتی باید پاسخگو باشند و تخت شرایط آزمایشگاهی با دستگاه دروغ‌سنج قرار گیرند.
وبگاه "نجوا کنگان" نوشت:
روزنامه نیویورک تایمز روزشنبه نوشت: صدها نفر از مستخدمین خارجی اف بی آی که با دفتر تحقیقات مرکزی آمریکا همکاری می کنند با تحریکات ورفتارهای ناعادلانه روبرو هستند بنحوی که بسیاری آن ها مجبور هستند به قطع ارتباط با بستگان ودوستان خود درخارج هستند.
زرینچه: کاپیتانی عنایتی به صلاح استقلال است
زرینچه در گفت و گو با "ورزش سه" گفت: مطمئن باشید امیر قلعه‌نویی با کسی رودربایستی ندارد. اگر صادقی را نمی خواست در استقلال نگه نمی داشت. در نیم‌فصل دوم هر کسی بهتر باشد به زمین می‌رود.
نکات زندگی را به بازیکنان می گویم
در تمرینات استقلال در کیش، در زرینچه چند عکس در کمال جدیت برای بازیکنان صحبت می کند، او در پاسخ به این سوال که چه نکته ای را برای بازیکنان بازگو می رده جواب داد که به عقده من آن آدمهایی موفق هستند که از تجربه دیگران استفاده کنند. من هم همین تجربیات را به آنها انتقال می دهم که همه نکات زندگی هستند و چیز دیگری هم نیست.
دل نگرانی های استقلال
اردوی استقلال در کیش خیلی خوب پیش می رود. اما خب تیم ما از اول فصل همیشه ناقص بود. مشکلات و مصدوم و محروم ها همیشه باعث دل نگرانی ما بوده. امیدوارم که در ادامه بازیکنان ملی پوش هم با سربلندی به ما اضافه شوند.
جوانهای تیم ملی خوب بودند
من نیمه دوم بازی ایران مقابل عراق را دیدم. آقای کی روش بیشتر از جوانها استفاده کرده که چیزی از با تجربه ها کم نداشتند. آنها جواب اطمینان کی روش را دادند و فکر می کنم اگر از جوانها بیشتر استفاده کنیم و در کنار آنها هم 1،2 نفر با تجربه تیم را رهبری کنند. خیلی خوب است چون همین جوانها هستند که می توانند پشتوانه تیم ملی باشند.
یا فینالیست شویم، یا بازی درخشان انجام دهیم
پیش بینی من به عنوان کسی که سالها پیراهن تیم ملی را به تن کرده این است که با حضور تیمهایی مثل استرالیا، کره، ژاپن قهرمانی در آسیا کار سختی هست. همه این تیمها مدعیان قدرتمندی هستند. بازهای آسیایی در حقیقت سخت نیست. بلکه نگاه ما باید تغییر کند. دیگر کشورهای آسیایی به سختی کار می کنند و توانایی مالی بیشتری هم دارند و همین مساله باعث می شود که آنها پیشرفت کنند. ما هم استعدادهای خوبی داریم. باید بیشتر تلاش کنیم. من امیدوارم که بچه ها را در فینال بازیها ببینم. اگر نه بازهای درخشانی را از آنها در آسیا شاهد باشیم.
عنایتی تیم را جمع می کند
در مورد بحث کاپیتانی در استقلال باید بگویم که مساله خاصی نیست. صادقی به استقلال ورود و خروج کرده. عنایتی هم تجربه حضور در استقلال را دارد با این تیم آقای گا لیگ شده و تجربه بالایی هم دارد. ما در زمین کمبود یک رهبر را حس می کردیم که بتواند به عنوان یک بزرگتر تیم را جمع کند که عنایتی هم از لحاظ جمعی و هم از نظر فنی می تواند در زمین لیدر باشد و استقلال با حضور او کامل می شود.
کاپیتانی عنایتی به صلاح استقلال است
زرینچه در جواب این سوال که این برداشت از صحبت او می شود که صادقی نمی توانست استقلال را بعنوان یک کاپیتان در زمین هدایت کند. پاسخ داد که اینطور نیست. من مطمئن هستم که نه امیر حسین صادقی به این مساله توجه می کند و نه بازیکنهای دیگر . این حرفها همش حاشیه است. حرف اول و اخر را امیر قلعه نویی در استقلال می زند. او هم هدفی به غیر از منفعت استقلال ندارد.
در اینکه صادقی 9 فصل در استقلال بوده حرفی نیست. اما شما مطمئن باشد که خیر و صلاحی در تغییر کاپیتانی استقلال است. امیر قلعه نویی هم اگر نمی خواست با صادقی کار کند، حتما عذر او را می خواست. تمام هم و غم او این است که استقلال موق باشد . در این مقطع تجربه عنایتی بیشتر به ما کمک می کند.
عملکرد ضعیف ملی پوش ها
قله نویی با خود ملی پوش ها مشکلی ندارد بلکه با عملکرد آنها کار دارد. صادقی، هاشم، خسرو و آندو همه بچه های خوب و دوست داشتنی هستند. اما آنها در نیم فصل اوب به هر دلیلی عملکرد خوبی نداشتند. اما با وجود عملکرد ضعیف قلعه نویی از آنها حمایت کرد. حالا اینکه می گویند ممکن است قلعه نویی در نیم فصل دوم به صادقی بازی ندهد. باید بگویم که امیر قلعه نویی که با کسی رودربایستی ندارد. اگر نمی خواست اصلا صادقی را نگه نمی داشت. در نیم فصل دوم هر کس بهتر باشد در میان 11 بازیکن قرار می گیرد.
مشکلات مالی را حل کنیم
تا جایی که یادم می آید استقلال همیشه مشکلات مالی داشته که معمولا در گذشته با حمایت بازیکنان این مشکلات تمام می شد . اما امیدوارم که هر چه زودتر این مساله واگذاری شکل بگیرد و استقلال و پرسپولیس به سر و سامان برسند. تا ما هم بتوانیم به دور از حاشیه مثل تیمهای سپاهان و ذوب و استقلال صنعتی فقط روی فوتبال تمر کز کنیم و دیگر دردسر مسائل اقتصدی را نداشته باشیم