خبرهای فارسی

اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدام

خبرهای فارسی

اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدام

آزمایش های باکتریولوژی آب

آزمایش های باکتریولوژی آب

میکرو ارگانیسم های موجود در محیط آبی (آب یا فاضلاب) مجموعه ای از موجودات ریز جانوری و گیاهی هستند که در انواع ویروس ها، باکتریها، تک یاخته ها و پر یاخته ها، قارچها و جلبک ها، کیفیت میکروبی نمونه های آبی و فاضلاب را تعیین می کنند. گروهی از آنها بیماری زا بوده و از طریق مصارف گوناگون آب به اشکال مستقیم و غیر مستقیم موجب بیماری و ناخوشی می شوند.

دسته ای از میکروارگانیسم های محیط آبی توانایی ایجاد مزاحمت در منابع آب، سیستم های انتقال آب و فاضلاب و مخازن نگهداری آب را داشته و در نتیجه بسیاری از آنها ناخواسته و مزاحمند.

تعدادی از میکروارگانیسم ها نیز از نقطه نظر فرآیندهای تصفیه بیولوژیکی اهمیت می یابند و حضور و فعالیتشان در این گونه موارد ضروری و حیاتی است.

آزمایش های میکروبیولوژیکی از نظر نوع موجودات مورد مطالعه و نیز با توجه به هدف از بررسی کیفیت منابع آب و فاضلاب گوناگونی بسیار دارند که از میان آنها آزمایش های تعیین کیفیت باکتریولوژیکی به دلیل اهمیت بیشتر به ویژه از جهت بیماری زایی به عنوان شاخص های میکروبی آب مورد بحث قرار می گیرند.

نخستین اهمیت بیماری های مرتبط با آب به ویژه انواع منتقله توسط آب آشامیدنی موجب گشته که بررسی کیفیت آب از نظر میکروارگانیسم های بیماری زای موجود در آن جایگاه ویژه ای در آزمایش های کیفی آب و فاضلاب بیابد.

نخستین هدف این بررسی ها، تعیین میزان آلودگی آب به فاضلاب های انسانی است زیرا عوامل بیماریزای موجود در روده انسان و دیگر جانوران خونگرم می توانند به آب راه یافته و به طور مستقیم و غیر مستقیم انسان را بیمار سازند.

با این که تعیین حضور باکتری های بیماریزا در آب امکان پذیر است ولی تفکیک و شناسایی بسیاری از آنها غالباً پیچیده بوده و دستیابی به نتایج کمی در اندازه گیری ها مشکل می باشد. بنابراین برای ارزیابی کیفیت آب از جهت آلودگی به این گونه عوامل بیماریزا (آلودگی مدفوعی)، از شیوه های غیرمستقیم و مبتنی بر شناسایی و تعیین گروهی خاص از باکتری ها (میکروارگانیسم های طبیعی روده) که به نام باکتری های شاخص Indicator bacteria نامیده می شوند، استفاده می گردد.

به منظور انتخاب شاخص های مناسب، باکتری های گروه کلیفرم که معمولترین میکروارگانیسم های طبیعی روده انسان و دیگر جانوران خونگرم می باشند. به عنوان معیارهای بهداشتی آب پیشنهاد شده اند، هرچند که تجربیات نشان داده است که آنها برای این منظور بهترین و کاملترین نمی باشند.

کل کلیفرمها Total coliforms باکتری های گرم منفی هستند که می توانند ظرف 24 ساعت تا 48 ساعت در دمای 35 تا 37 درجه لاکتوز را تخمیر کرده و اسید، گاز و آلدئید تولید نمایند. این گروه سیتروکروم – اکسید cytochrome – oxidase منفی بوده و قادر به تولید اسپور spore نمی باشند.

کلیفرم های مدفوعی Fecal coliforms یا کلیفرم های گرمادوست (مقاوم به گرما) Thermototerant زیر گروهی از باکتری های کلیفرم هستند که ضمن دارا بودن تمام ویژگی های گروه اصلی، در دمای بالاتر (44 تا 5/4 درجه) رشد بهینه داشته و می توانند از تریپتوفان، ایندول تولید کنند. باکتری هایی که تمام ویژگی های اشاره شده را دارند تحت عنوان اشریشیاکلی Escherichia coli (E.coli) احتمالی شناخته می شوند. تایید حضور E.coli توسط روش های دقیق تر صورت می گیرد.

از آنجایی که در برنامه ریزی برای تهیه نمونه های میکروبی نظارت خاصی می بایست در مورد این مسئله در نظر گرفته شود. در ابتدای این امر به مواردی از نمونه برداری اشاره می شود به علاوه انجام آزمایش به روی نمونه های میکروبی نیاز به بکارگیری وسایل و دستگاه های ویژه ای دارد که در آزمایشگاه به آنها خواهیم پرداخت.

حفاری و گل حفاری

مقدمه :  

  صنعت حفاری در ایران با حفر اولین حلقه چاه نفت در منطقه مسجدسلیمان آغاز گردید و اکنون که حدود یک قرن از عمر آن می گذرد ، این صنعت دوران پرفراز و نشیبی را طی نموده و بسیاری از تحولات اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی کشور ما در سایه آن رقم خورده است .

کندن زمین جهت رسیدن به‌هدف مورد نظر را حفاری گویند. حفاری می‌تواند جهت رسیدن به نفت، آب، گاز و غیره انجام گیرد. عملیات‌های حفاری با سرعت بسیار زیادی انجام می‌گیرند، زیرا استفاده از دکل حفاری به‌مدت طولانی از نظر اقتصادی بسیار پرهزینه می‌باشد. عملیات حفاری بسیار خطرناک می‌باشد و همواره از باتجربه‌ترین افراد جهت انجام این کار استفاده می‌شود.

    تعیین محل حفاری در صنعت نفت کاریست که مهندسین زمین‌شناس انجام می‌دهند و پس از آن با هماهنگی با مهندسین مخزن و تعیین محل دقیق وجود نفت عملیات حفاری آغاز می‌گردد.

تهیه کننده : عبدالعلی قزلی جهرمی

دانلود فایل  power point

نمونه سوالات کارآفرینی

 

1-    ……  عبارتست از بالفعل کردن استعداد های نهانی که در وجود هر کس نهفته است. 5/0 نمره

2-      این جمله « وقت ، موهبتی است که به هریک از ما ساکنان کره خاکی ، به رایگان داده شده است و واحد آن برای همه یکسان است » کدام یک از راه های رسیدن به موفقیت را به یاد شما می آورد؟ 5/0 نمره

الف) پرورش خلاقیت   ب) پشتکار  ج) تعیین اهداف بزرگ   د) حداکثر استفاده از زمان

3-      دانستن، خواستن و  توانستن تنها در سایه .............   معنی و مفهوم پیدا میکند.      5/0 نمره

الف) تصمیم  ب) نتیجه  ج) عمل د) هیچکدام

4-      به کسی که برای خودش کار می کند و در استخدام شرکت یا سازمانی نباشد .............................  می گویند.   5/0 نمره

الف) کارگر  ب)   خویش فرما  ج)  کارآفرین  د)  کارفرما

5-      مهمترین هدف کسب و کار چیست؟ 5/0 نمره

الف ) کسب سود    ب) اعتماد به نفس     ج) پرورش خلاقیت  د) کسب اعتبار

6-    به هرنوع فعالیت اقتصادی در محل سکونت شخصی که با استفاده از وسایل و امکانات منزل راه اندازی شود ، کسب و کار...............می گویند.5/0 نمره

       الف ) اینترنتی   ب)  شخصی    ج) خانگی   د) بزرگ 

7-      ابعاد موفقیت را نام ببرید و یکی از ابعاد  را به دلخواه  توضیح دهید.    5/1 نمره

        

8-      برای رسیدن به موفقیت چه نکاتی را باید رعایت نمود؟  ( حداقل چهار مورد ) 2نمره

 

9-      نقش تعیین اهداف شغلی در موفقیت چیست؟   1 نمره

 

10-     انواع کسب و کار بر حسب تعداد افراد شاغل در کسب  و کارها را بنویسید   5/1 نمره

 

11-    دلایل انخاب کسب و کار خانگی  را بنویسید  1 نمره

 

12-    از مزایای کسب و کارهای خانگی نسبت به دیگر کسب و کار ها چهار مورد را نام ببرید؟ 2 نمره

 

13-   مواردی که برای کسب و کار در منزل باید درنظر گرفته شود را بنویسید ( چهار مورد)  2 نمره

 

14-    توضیح دهید که چگونه می توانید مطالب و محتوای سایت تان را سودمند کنید ؟ 2 نمره

 

15-   برای هریک از کسب و کارهای زیر یک مثال بنویسید:   2نمره

مشاغل دوران قدیم   ( .....................) مشاغل دوران صنعتی (.......................)  کسب و کار بزرگ (........................ ) کسب و کار خانگی(......................)

16-    برنامه ریزی مسیر  شغلی یعنی .....................................................................            5/0 نمره

 

17-   تعداد  افراد در کسب و کار های متوسط بین ..............    تا ....................  نفر می باشد   5/0 نمره

 

18-   دو مورد از مسائل و مشکلات راه اندازی کسب و کار های شخصی را بیان کنید   1 نمره

 

درخواست همکاری

نامواره مفاخر و مشاهیر شهرستان تفت

اگر چه همیشه در باره معیارهای تعیین و انتخاب مفاخر و مشاهیر، اختلاف نظر و تفاوت سلیقه وجود دارد، ولی نگارنده برای تنظیم فهرست حاضر، ملاک های متعددی را در نظر داشته که امیدوارم رعایت انصاف و اعتدال شده باشد.

داشتن تخصص یا مهارت در رشته مورد نظر و اهل یکی از مناطق شهرستان تفت بودن، مهم ترین ملاک تعیین مشاهیر این فهرست بوده است. نا گفته نماند عقاید مذهبی، گرایش های سیاسی، زمان (قبل و بعد انقلاب)، مکان (داخل و خارج کشور)، ... مورد نظر قرار نگرفته است.

جهت سهولت دسترسی، مشاهیر و مفاخر این نامواره به 13 طبقه تقسیم بندی شده و در هر طبقه، نام افراد بر اساس حروف الفبا تنظیم شده است.

1- عالمان دینی 2- شهدا 3-  ایثارگران 4-  نیکوکاران 5- نویسندگان 6- شعراء 7- علوم انسانی 8- علوم پایه و فنی 9- علوم پزشکی 10- افسران نظامی 11- هنرمندان 12- برگزیدگان 13- فعالان اجتماعی.

از کلیه همشهریان و دیگر مطلعینی که نام و نشانی مشاهیر و مفاخر قدیم و جدید شهرستان را در اختیار دارند، تقتاضا می شود با ارائه اطلاعات خود ما را در تکمیل این نامواره یاری دهند

خبر: شرایط استخدام رسمی کارمندان دولت و تبدیل وضعیت مستخدمان آزمایشی ابلاغ شد {آخرین مهلت:25 اسفند 1393 }

به گزارش صبحانه، تعیین وضعیت یکی از مهمترین دغدغه های مستخدمان دولتی است که هنوز به مرحله استخدام رسمی نرسیده اند و تصور می کنند تبدیل این وضعیت، باعث آسودگی فکری و کاری آنها در محیط ادارات می شود و به همین خاطر، همواره به دنبال اطلاع از آخرین وضعیت تبدیل کارمندان و شرایط تحقق این موضوع هستند. بر این اساس، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دولت به منظور تحقق بند 2 سیاست های ملی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقا منابع انسانی، دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی را در 10 ماده و 5 تبصره، تصویب کرده است. بر اساس ابلاغیه مذکور که نسخه ای از ان به دست صبحانه رسیده است، از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، تایید صلاحیت کارمندان آزمایشی و تعیین وضعیت آنها بر اساس دستورالعمل پیوست صورت خواهد پذیرفت و مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی است. این مصوبه مهم تاکید می کند که تبدیل حکم استخدامی کارمند پس از طی ذوره آزمایشی 3 ساله یا 2 ساله تمدیدی به حالت رسمی، مشروط به احراز شرایطی چون ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های اموزشی، اخذ تاییدیه گزینش، عدم محکومیت به مجازاتهای ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و کسب حداقل 185 امتیاز در طول دوره آزمایشی خواهد بود. کارمندانی که به رسمی تبدیل وضعیت نشوند، مطابق امتیاز کسب شده به یکی از حالت های زیر تبدیل می شوند: تمدید دوساله دوره آزمایشی، تبدیل به استخدام پیمانی، لغو حکم و پایان خدمت متن کامل بخشنامه را از اینجا بخوانید