به گزارش صبحانه، تعیین وضعیت یکی از مهمترین دغدغه های مستخدمان دولتی
است که هنوز به مرحله استخدام رسمی نرسیده اند و تصور می کنند تبدیل این
وضعیت، باعث آسودگی فکری و کاری آنها در محیط ادارات می شود و به همین
خاطر، همواره به دنبال اطلاع از آخرین وضعیت تبدیل کارمندان و شرایط تحقق این
موضوع هستند.
بر این اساس، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دولت به منظور تحقق
بند 2 سیاست های ملی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر عدالت
محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقا منابع انسانی، دستورالعمل تعیین وضعیت
کارمندان آزمایشی را در 10 ماده و 5 تبصره، تصویب کرده است.
بر اساس ابلاغیه مذکور که نسخه ای از ان به دست صبحانه رسیده است، از تاریخ
ابلاغ این دستورالعمل، تایید صلاحیت کارمندان آزمایشی و تعیین وضعیت آنها بر اساس
دستورالعمل پیوست صورت خواهد پذیرفت و مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این
بخشنامه، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی است.
این مصوبه مهم تاکید می کند که تبدیل حکم استخدامی کارمند پس از طی ذوره آزمایشی
3 ساله یا 2 ساله تمدیدی به حالت رسمی، مشروط به احراز شرایطی چون ارائه گواهینامه های
مربوط به گذراندن دوره های اموزشی، اخذ تاییدیه گزینش، عدم محکومیت به مجازاتهای ماده
9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و کسب حداقل 185 امتیاز در طول دوره آزمایشی خواهد بود.
کارمندانی که به رسمی تبدیل وضعیت نشوند، مطابق امتیاز کسب شده به یکی از
حالت های زیر تبدیل می شوند: تمدید دوساله دوره آزمایشی، تبدیل به استخدام
پیمانی، لغو حکم و پایان خدمت
متن کامل بخشنامه را از اینجا بخوانید