نوشتن پروپزال های روانشناسی

سلام به تمامی عزیزانی که به این وبلاگ سر زده اند 

لطفا در خواست خود را در زمینه  نوشتن پروپزال به صورت پیام به شماره 09172597305 ارسال نمایید در صورت تایید پیامک حاوی موافقت برای شما ارسال می گرددو پس از واریز پیش پرداخت به حساب اعلامی ظرف یک هفته الی دو هفته پروپزال برای شما ایمیل می گردد 

لازم به ذکر است این شماره فقط پیامک دریافت کرده و تماس با ان برقرار نمی گردد پس لطفا فقط درخواست خود را پیامک نمایید.

تهیه پارچه وتولید انواع ینیفرم مدارس (کلی – جزئی )

 

تهیه پارچه وتولید انواع لباس فرم مدارس (کلی – جزئی )  

ینیفرم مدارس پسرانه

   ینیفرم پسرانه در مدلهای ساده و خرجکاردار چهارخانه - مدل ژیله ای  با شلوار در رنگهای سرمه ای یشمی ابی  زرشکی کاربنی طوسی و ...تولید میشود. توضیح ان که این پارچه ایرانی ازجنس ویسکوز فلامنت بوده که در اصفهان بافته و تکمیل میشود و در باندهای مختلف در تهران عرضه میگردد نوع درجه یک آن رنگ پس نمیدهد و کرک سفید نمیزند و بافت نرمی دارد و مانع حساسیت پوستی میشود . و غالبا دربسته های هشت طاقه ای فروخته میشود  نوع درجه دو آن ارزانتر است و کیفیت رنگ تیره تر و لاک ندارد و رنگ ان پس از چند بار شستشو کمرنگ میشود ونخهای سفیدی که رنگ به خود نگرفته نمایان میشود وغالبا هنگام دوخت دست را رنگی کرده و پرزهای ریزی درهوا منتشر میکند           

ژیله , شلوار و پیراهن مدرسه

 

 جنس پارچه برای تولید ژیله شلوار , کجرا ترگال – پارچه مطهری , کتان , لی  بهترین نوع پارچه لی است که بافت خوبی دارد , نوع پارچه کشی , نرم و درجه ان به وزن پارچه است . در پارچه های ترگال کجرا    اگر ژیله استر داشته باشد کیفیت کار بالا میرود . شلوار پشت کشداربوده ودارای دوجیب . پیراهن از جنس تترون درجه یک   بافت نرم و محکمی دارد کرک ورنگ بخود نمیگیرد و یک سال دوام دارد  

کاپشن شلوار ورزشی مدرسه پسرانه و دختران

 

از جنس میکرو بافتی نرم کاملا سبک و عرق گیری مناسب دارد و هوا را از خود عبور میدهد نوع پارچه حالتی از مخمل دارد و در رنگهای سرمهای با استین قرمز – سرمه ای بااستین زرد – صورتی پرنگ بااستین صورتی کمرنگ  دخترانه .واستری از جنس تور ارائه میشود.                                                                       

طراحی وگلدوزی ارم و شماره روی سینه لباس فرم 

 

جهت ارسال کاتالگ  ازنوع مدلها و رنگها مدیران محترم ادرس مدرسه با ذکر نام مدرسه وتلفن را برای ما ایمیل ویا پیام کوتاه کنند . (ارسال در تهران و شهرستانها )

آگهی استخدام در شرکت آبیار آذر واقع در تهران و تبریز {آخرین مهلت:20 اسفند 1393 }

شرکت آبیار آذر واقع در تهران برای تامین سرمایه های انسانی مورد نیاز خود، اقدام به استخدام مشاور مالی، تابلوبرق ساز، نگهبان، منشی و کارشناس شبکه کرده است. 1- استخدام مشاور اقتصادی و مالی - با 25 سال تجربه عملی و اجرایی در برقراری پروژه های مربوطه 2- استخدام تابلوبرق ساز - برقکار (تبریز) - با سابقه حداقل 2 سال در ساخت تابلو های برق صنعتی. 3- استخدام نگهبان (تبریز) - با سابقه کار 4- استخدام منشی اجرایی (دفتر تبریز) - دارای روابط عمومی قوی - پاسخگویی به تمامی تماس های ورودی، دریافت و ارسال ایمیل و فکس. - انجام کلیه هماهنگی ها و اقدامات لازم در خصوص تهیه بلیط های پرواز، رزرو هتل و هماهنگی ملاقات ها و ... - بایگانی کلیه مکاتبات و مدارک شرکت. - آشنا به زبان انگلیسی جهت مکاتبات بازرگانی. - تسلط کامل به Wordو Excel - بسیار دقیق، جدی، مسولیت پذیر، خلاق، پرانرژی ودارای روحیه کار تیمی. - دارای حداقل 2سال تجربه کاری مرتبط. 5- استخدام کارشناس شبکه و سیستم های کامپیوتری (تبریز) - مسلط به نصب و راه اندازی شبکه های مبتنی بر میکروتیک و سیسکو. - تسلط کافی در زمینه برقراری ارتباطات بی سیم و پیکربندی آنتن های وایرلس. - مسلط به نصب دوربین های تحت شبکه و توانایی کافی در زمینه امنیت و مانیتورینگ شبکه. - فارغ التحصیلان رشته های مرتبط باIT در اولویت قرار دارند. - دارای حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط. دفتر تهران 1: سعدی جنوبی، نبش کوچه بوشهری. تلفن:[phone] (021) دفتر تهران 2: خیابان فتح، مابین فتح و شیر پاستوریزه. تلفن: [phone] (021) دفتر تبریز1: میدان راه آهن، جاده سنتو، نرسیده به پمپ بنزین. تلفن:[phone] (041) دفتر تبریز2: چهارراه نادر، جنب ایستگاه آتش نشانی. تلفن:[phone] (041) آدرس کارخانه : تبریز، منطقه صنعتی قراملک، جنب دانشکده صنایع و معادن. افراد واجد شرایط تا 20 اسفند 93 می توانند رزومه کاری خود را با درج عنوان شغل در subject به ایمیل [e-mail] ارسال نمایند. همچنین میتوانید با شماره های 34427242(041) یا 66648110 (021) تماس حاصل فرمایید.

آگهی استخدام مهندس فروش در یک شرکت معتبر تولیدی صنایع غذایی واقع در تهران {آخرین مهلت:8 بهمن 1393 }

یک شرکت معتبر تولیدی صنایع غذایی واقع در تهران: بلوار مرزداران،جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود برای سمت ذیل دعوت به همکاری می نماید. مهلت تماس: 93/11/8 عنوان شغل تحصیلات جنسیت سن سابقه کار توانایی ها و مهارت ها مهندس فروش فوق لیسانس یا لیسانس ترجیحا صنایع غذایی آقا/خانم بین 25 الی 35 سال دارای سابقه و تجربه کار مرتبط با تولید و پروسس و فرآورده های غذایی در کارخانجات معتبر صنایع غذایی تسلط کامل به ICDL،روابط عمومی قوی،مسلط به فنون مذاکره،خلاق و تحلیلگر و منضبط و پر انرژی *تذکر: ارسال رزومه همراه با عنوان شغلی *لطفا جهت اقدام برای گزینش در سمت فوق رزومه خود را از طریق آدرس ایمیل زیر به کارفرما ارسال فرمائید. [e-mail]

خبر: پیشنهادهایی برای نوشتن یک رزومه قوی

به‌رغم همه تفاوت‌ها ، برای نوشتن یک رزومه نکات کلی و عمومی وجود دارد که در همه رزومه‌ها کاربرد دارند. رزومه‌ای که نقاط قوت یک کارجو را پررنگ سازد، شانس وی را برای به‌دست‌آوردن فرصت شغلی مناسب افزایش می‌دهد. درهنگام نوشتن رزومه به‌نکات ذیل توجه کنید : ۱- سوابق کاری که دررزومه درج می‌شود باید با اهداف شغل مورد تقاضا تطبیق داشته باشد ورزومه باید به نحوی نوشته شود که این مطابقت برای کارفرما روشن گردد. ۲- رزومه باید به طور دقیق توانایی‌های حرفه‌ای شما را منعکس کند. ۳- برای توصیف مهارت‌ها باید از کلمات و واژه‌های مناسب استفاده شود . ۴- رزومه همراه با یک نامه برای کارفرما ارسال می‌شود، این نامه باید بدون اشکال و هرنوع اشتباه نوشتاری یا تایپی باشد . ۵- ساختار درج اطلاعات در رزومه باید به‌نحوی باشد که تصویر منسجمی از کارجو ارائه دهد. ۶- برای رزومه باید وقت گذاشت زیرا هر چه قدر در نوشتن آن دقت شود، باعث خواهد شد کارفرما تصویر مثبت‌تری از کارجو به دست آورد و آن را به شخصیت شغلی وی ارتباط دهد. ۷- رزومه باید مختصر و کامل نوشته شود. کارفرمایان زمان زیادی برای خواندن رزومه اختصاص نخواهند داد. ۸- وقتی نوشتن رزومه به پایان رسید، آن را باید دراختیار افرادی مطمئن قرارداد تا درمورد آن قبل از ارسال به کارفرما نظر دهند . ۹- کارجو باید همواره یک رزومه کامل از خود داشته باشد و درصورت لزوم ارسال آن برای کارفرمایی خاص آن را منطبق با نیاز سازمان موردنظر تنظیم نماید . ۱۰ – کارجویـــان می‌توانند از رزومه خود در تماس با سازمان‌ها وشرکت‌های مختلف استفاده نمایند و آن را در اختیار سازمان‌های استخدام کننده قرار دهند.