خبرهای فارسی

اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدام

خبرهای فارسی

اخبار موسیقی، اخبار آی تی، اخبار ورزشی، اخبار استخدام

Intelligent Shutdown 3.2.5 خاموش کردن اتوماتیک رایانه

نرم افزار Intelligent Shutdown 3.2.5 همانطور که از نام آن پیداست به منظور خاموش کردن اتوماتیک رایانه ساخته شده است. این نرم افزار داری حجم کمی بوده ولی دارای قابلیت های جالبی است. شما با استفاده از این نرم افزار قادر خواهید بود تا با مشخص نمودن زمان اقدام به خاموش نمودن رایانه خود به صورت خودکار در زمان مقرر نمایید. همچنین این نرم افزار علاوه بر توانایی خاموش کردن اتوماتیک رایانه دارای مد ها دیگری نظیر Restart, Stand By, Log off است که با انتخاب هر کدام از آنها می توانید عملیات مورد نظر را در زمان تعیین شده بر روی رایانه خود انجام دهید. علاوه بر این قابلیت دیگری نیز در این نرم افزار قرار گرفته که برای اجرای خودکار برنامه ها می باشد در واقع شما می توانید برنامه ای را مانند مدیا پلیر را وارد نرم افزار کنید و سپس تاریخ و زمانی را برای اجرای آن در نظر بگیرید خواهید دید که نرم افزار به صورت خودکار در زمان تعیین شده اقدام به اجرای برنامه مدیاپلیر می نماید. در این نرم افزار امکانات دیگری مانند نمایشگر کارکرد سی پی یو ، نمایشگر سرعت شبکه و ... قرار گرفته که می توانید از هر کدام از آنها استفاده نمایید.

عیدی امسال کارگران یک میلیون و 216هزار تومان

حداقل عیدی کارگران امسال یک میلیون و ۲۱۶ هزار تومان و حداکثر یک میلیون و ۸۲۶ هزار تومان خواهد بود.




به گزارش اینا به نقل از فارس، عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین شد.

براین اساس حداقل دستمزد کارگران 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر آن 1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود.

سال گذشته نیز حداقل دستمزد 487 هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل 974 هزار تومان و حداکثر 1 میلیون 461 هزار تومان عیدی گرفتند.

کارفرمایان مکلف هستند که عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند.

براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

حداقل عیدی امسال کارگران یک میلیون و ۲۱۶ هزار تومان تعیین شد

عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین شد. براین اساس حداقل دستمزد کارگران 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر آن 1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. سال گذشته نیز حداقل دستمزد 487 هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل 974 هزار تومان و حداکثر 1 میلیون 461 هزار تومان عیدی گرفتند. کارفرمایان مکلف هستند که عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند.

 

 

براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

بهترین تصمیم درباره نرخ خوراک گرفته شد

تعیین یک نرخ مشخص به صورت بلندمدت بهترین تصمیمی است که می تواند صنعت پتروشیمی را در منطقه رقابت پذیر کند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه (سنا)، معاون مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی درگفت و گو با خبرنگار همفکران درباره مصوبه شورای نگبهان درباره نرخ خوراک پتروشیمی ها تصریح کرد: اگرچه هنوز نرخ خوراک به طور دقیق از سوی دولت مشخص نشده و تعیین این رقم به دولت واگذار شده است اما به اعتقاد من این بهترین تصمیمی است که شورای نگهبان می توانست درباره نرخ خوراک اتخاذکند.

در ادامه مطلب بخوانید.

اقدام بعداز استقرار نظام پیشنهادات.....استاد رجبی

بعداز استقرار نظام پیشنهادها در هر سازمانی باید مقدمات تداوم وپیشرفت اهداف متعالی ورسیدن به نتیجه مطلوب شامل ‌ارائه خدمات پشتیبانی در بلند مدت به دست اندرکاران نظام پیشنهادها جهت انجام وظیفه حرفه ای می باشد. تعیین گروه (کمیته) یا شورای نظام پیشنهادات:برای اجرای نظام پیشنهادات باید کمیته یا شورایی برای پذیرش پیشنهاد در سازمان تعیین گردد. بهتر است انتخاب کمیته دموکراتیک باشد، یعنی نمایندگانی از کارکنان و مدیران در این کمیته حضور داشته باشند تا مسائل و نیازهای کارکنان، مدیران و سازمان در اجرای پیشنهادات لحاظ گردد. در اولین جلسه کمیته باید رئیس و دبیر مشخص شوند تا وظایف تقسیم شده و پی گیری گردد وظایف کمیته نظام پیشنهادات: - رسیدگی (درخواست اصلاح، تصویب، رد) به پیشنهادات رسیده - تعیین مدت زمان اجرای آزمایش پیشنهاد ارائه شده - ارجاع پیشنهادات رسیده به گروه کارشناسی و واحدهای اجرایی - تصویب یا رد نهایی پیشنهادها پس از اجرای آزمایش - سیاست‌گذاری، تعیین خط مشی، تصویب و اصلاح آئین نامه‌های مربوطه - تعیین پاداش به پیشنهاد دهندگان، حق الزحمه کارشناس و همکاران اجرایی - ارزیابی و انتخاب بهترین پیشنهاد در هر سال - نظارات بر اجرای بهتر نظام پیشنهادات در سازمان